Le nostre iniziative
The Antonio Percassi Family Foundation
Nata nel 2013 per volere di Antonio Percassi, la fondazione ha lo scopo di realizzare iniziative che possano valorizzare il territorio bergamasco, nei suoi più diversificati ambiti e settori.
Motore e cuore pulsante dell’attività solidale è l’attenzione alle persone che si trovano in una posizione di svantaggio economico e sociale, con particolare riguardo ai bambini. Grande impegno è rivolto anche alla promozione della cultura nel senso più ampio del termine. Non a caso la sede della Fondazione sarà all’interno del sito di Crespi d’Adda, riconosciuto nel 1995 come patrimonio dell’Unesco.
Il “Giardino della Pace”, opera unica voluta da Antonio Percassi e famiglia in memoria degli amati genitori Pierina e Francesco, è stato realizzato in occasione della canonizzazione di Papa Giovanni XXIII e contribuisce a rendere il santuario di Sotto il Monte Giovanni XXIII uno dei più importanti d’Italia.
Un grande progetto, questo, che coniuga cultura e impegno imprenditoriale, arte e spiritualità, ricerca ed essenzialità: un esempio concreto di quella “ricerca del bello” che da sempre contraddistingue il modus operandi della famiglia Percassi e di tutta la sua azienda.
La Fondazione, inoltre, è costantemente impegnata nel promuovere, sostenere e alimentare la crescita del welfare aziendale a favore di tutti i dipendenti del Gruppo Percassi, vero motore di questa grande famiglia.
InCammino – Verso il Giubileo 2025
Percassi ha aderito in qualità di sponsor a questa speciale iniziativa ideata da Livia Pomodoro e promossa dall’Associazione “GIUBILEO 2025 – No’hma in cammino”. Il progetto ha previsto la realizzazione di un cammino lungo la Via Francigena attraverso le più importanti abbazie d’Europa, toccando sette nazioni. Il cammino, inaugurato nel 2023, è culminato a Roma nel 2025, in occasione dell’Anno Santo. Ogni tappa è stata caratterizza da una “tre giorni” all’insegna di eventi di promozione culturale e del territorio, ispirati da una parola chiave che ha fatto da fil rouge a spettacoli, concerti e incontri ospitati nelle diverse abbazie, in scenari di grande suggestione. L’intero percorso è stato accompagnato da un’orchestra in crescita progressiva: tappa dopo tappa, musicisti e studenti dei conservatori locali si sono uniti all’ensemble, fino ad arrivare a Roma nel 2025, dove l’orchestra ha eseguito una composizione originale in occasione del Giubileo.
Pane Quotidiano Onlus:
Ogni anno The Starbucks Foundation lancia il programma “Global Community Impact Grants”, coinvolgendo tutti i suoi partner, che possono presentare la candidatura di organizzazioni non profit locali per sostenere programmi dall’impatto significativo.
Percassi, come partner licenziatario unico di Starbucks in Italia, ha candidato Pane Quotidiano, Onlus con sede a Milano che ha come obiettivo la distribuzione gratuita di generi alimentari di prima necessità ai più bisognosi, alla quale ha destinato una donazione.
Nell’ambito di questa iniziativa, per rafforzare l’impatto in termini di impegno e responsabilità sociale, Percassi ha promosso l’organizzazione di giornate di volontariato aziendale presso la sede di Pane Quotidiano: l’attività consiste nell’affiancare i volontari della Onlus nella preparazione dei pacchi di cibo e nella loro distribuzione diretta alle persone in difficoltà che si presentano quotidianamente nella sede dell’associazione.
Banco Alimentare
Dal 2019 gli Starbucks store di Percassi collaborano con l’associazione Banco Alimentare. Avviata nei negozi di Milano, la collaborazione si è progressivamente estesa a tutte le città in cui è presente un punto vendita Starbucks, mettendo a disposizione cibo per i più bisognosi e contribuendo al contempo alla lotta contro gli sprechi alimentari. Vengono selezionati tutti i prodotti che, a fine giornata o al massimo il giorno seguente, possono essere ritirati dalla vendita e donati, compresi quelli che presentano allergeni e ingredienti sensibili, che vengono offerti dopo un’attenta valutazione delle persone che le ricevono.
Fondazione Don Gino Rigoldi
La collaborazione con Don Gino, per oltre 50 anni Cappellano dell’IPM Cesare Beccaria (Istituto Penale per i Minorenni) e oggi Cappellano Emerito, è attiva da alcuni anni. Inizialmente Starbucks aveva espresso la volontà di ampliare la sua prima Reserve Roastery europea a Milano, utilizzando anche il dehors in Piazza Cordusio, dove si trovava l’edicola sociale gestita dalla Cooperativa Sociale Comunità Nuova di Don Gino Rigoldi. Seguirono degli accordi per cui in cambio dello spazio liberato per il dehors, Don Gino fece assumere dei ragazzi della sua Fondazione presso la Roastery. Da allora, la collaborazione con il Gruppo Percassi è proseguita attraverso il coinvolgimento del Dipartimento Risorse Umane, impegnato in percorsi di formazione rivolti ai ragazzi e alle ragazze beneficiari del programma “Credito al Futuro” della Fondazione Don Gino Rigoldi. Si tratta di incontri formativi incentrati, ad esempio, sulla stesura di un curriculum vitae, la gestione di un colloquio di selezione e la ricerca di opportunità lavorative, con esperienze dirette nei nostri punti vendita per apprendere sul campo le attività legate al mondo Retail, favorendo lo sviluppo di questi ragazzi provenienti da contesti svantaggiati e promuovendo la loro integrazione nel mondo del lavoro.
Associazione Italiana Persone Down (AIPD)
Presso le sedi di Bergamo del Gruppo Percassi viene effettuata la raccolta di tappi in plastica, che vengono ritirati direttamente dai volontari dell’associazione attraverso la rete sul territorio, raccogliendone fino a 6.000 kg al mese. I tappi sono poi ceduti ad un riciclatore che li tritura e riassembla per materiali edili. In questo modo, il Gruppo Percassi partecipa alla raccolta fondi per sostenere vari progetti dell’associazione, tra cui iniziative per vacanze, semi-autonomia e semi-residenzialità.
Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
Percassi ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 per le società del segmento Retail, confermando un impegno concreto e strutturato nella promozione di equità, inclusione e pari opportunità.
Il percorso ha coinvolto una popolazione di 2.070 persone, di cui il 67% donne e il 33% uomini, e attesta il lavoro svolto in ambiti chiave quali governance, processi HR, equità retributiva, opportunità di crescita e sviluppo, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Un percorso coerente con la strategia People ed ESG del Gruppo, che pone le persone al centro dello sviluppo aziendale.
La certificazione rappresenta una tappa significativa di un cammino più ampio, fondato su responsabilità, misurazione dei risultati e miglioramento continuo. Non un punto di arrivo, ma uno strumento per rafforzare ulteriormente i processi e consolidare una cultura organizzativa inclusiva e sostenibile.
Un traguardo reso possibile grazie a una visione strategica condivisa, guidata dal Presidente Antonio Percassi, e dall’impegno quotidiano di tutte le persone che contribuiscono alla crescita del Gruppo.